このような方にオススメ

• 働き方改革の改革内容を決めているのは、オジサン幹部陣…

• オジサン幹部のこれまでの成功体験がベースの働き方改革…

• 若い社員、女性社員が魅力に感じないのは、オジサン幹部が制度を整えているから…

• これじゃいつまで経っても、オジサン会社のままで、そのまま会社も年を取る…

• 女性活躍推進プロジェクトを立ち上げたけど思うように動けていない・・・

商品を活用して成功した企業様の実績

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  参加した女性社員の提案の回数が０回→５回に【１０店舗規模のＡ企業】

  女性活躍推進プロジェクトを立ち上げてはいたが、目標が曖昧な現状でした。また優秀な女性社員の離職が続いてしまうという、問題も抱えていた中で、このオンラインサロンを見つけ、他社とのつながりも大切だと判断し参加に至りました。
  オンラインサロンに参加したことにより、自社の女性活躍プロジェクトの方針も見え、また参加女性の表情が明らかに変わり、現在では参加女性からの提案で動いているプロジェクトもございます。短期間でここまで進み、今から期待でわくわくしております。
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  目標が明確になり、具体的行動まで落とし込めた
  【１０店舗規模のB企業】

  業種柄、女性比率が少なく、なかなかモデルケースも作れない中で、どうしたらいいのかが課題でした。多くの社員がこれから自分たちが仕事と家庭、育児、介護を両立させながら、働き方の多様化をどう進めていくのか？を自社で真剣に向き合い考えた結果、このオンラインサロンへの参加を決意致しました。またオンラインサロン内でのディスカッションを通じ、女性社員の成長を著しく感じております。今後も継続して、働き方改革をしていきたいです。

料 金